Последствия несогласия сокращения и неправильной выплаты зарплаты - как действовать дальше?

Мужу не платят зарплату с мая. В ноябре он написал заявление об уходе по собств. Желанию. В трудовой книжке все задокументировано. Зарплата была официальная и в конверте. Работодатель на контакт не идет. Что еще требуется кроме претензии, чтобы обратиться в суд и вытребовать хотя бы выплату официальной зарплаты за 6 мес.? (есть еще сотрудники, которым не выплатили зарплату)

Работаю на предприятии, где зарплата выдаётся: часть на банковскую карту, часть-наличными. Написала заявление об увольнении, так как работодатель задерживает выплату зарплаты. Как добиться погашения всех долгов по выплатам при увольнении?

Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?

Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.

Скажите пожалуйста отличается ли сумма выплаты при увольнении с рабочего места: по соглашению сторон или при сокращении, если участок где я работала ликвидировали? Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком и получала с организации 1,5 года минималку, т.к. зарплата была черная (половина суммы в конверте). мне предложили уволиться по соглашению сторон и произвести выплату, но сумма меньше, чем белая зарплата за три месяца. Как расчитывается сумма при сокращении? Сколько месяцев мне будут платить с биржи труда?

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо.

Хочу задать вопрос касающийся трудового кодекса. Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата. Выясняется, что по истечению 2-х дней, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом они категорически отказываются выплачивать какие-либо компенсации. Мой отказ подписывать заявление по собственному желанию, привел к началу своего рода "торгов" с начальством. Моя позиция заключается в том, что я требую выплаты 4-х среднемесячных зарплат (две зарплаты в связи с отсутствием уведомления заранее, одна зарплата как выходное пособие + одна зарплата на время поиска работы, такая компенсация, как я понимаю, положна при сокращении штатов или ликвидации предприятия), при этом готов подписать увольнение по собственному желанию. После неоднакратных встреч начальство предложило мне следующий выбор: либо получить 2 среднемесячные зарплаты, подписав увольнение по сокращению штатов, либо при настаивании с моей стороны на выплате 4 зарплат, сфальсифицировать протокол об отсутствиях и опозданиях и уволить меня по нелицеприятной статье. Стоит ли в данной ситуации продолжать настаивать на своем? Уведомление о сокращении штатов или ликвидации предприятия мне выдано не было. Посоветуйте как следует действовать в сложившейся ситуации.

Скажите пажалуста есле я палучала зарплату 4000 тысячи и мени я ушла пасобственому желанию так палучилось и встала на биржу труда сколько я буду палучать на бирже труда. Я буду палучать как зарплату 4000 т. Или нет меньше. И ещё кагда сакращают людей и люди встают на биржу труда они получают какой-то процент от зарплаты рамантика. Что лучьше уволится пасобственому желанию или сакрощения ну чтоб встать на биржу па на биржу труда и палучать зарплату.

На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?

Работаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?