Закрытие магазина - права продавца-консультанта и вопросы перевода на другую должность

28.08.2015, 17:48

• г. Красноярск

Я работаю продавцом — консультантом в магазине. Пять дней назад нам объявили что наш магазин закрывается 17 сентября. Предложили перевод в другой магазин, или же написать заявление по собственному. У нас есть второй магазин, но он по другому называется и условия труда там иные, хотя оба магазина числятся в одном ООО.

У меня вопрос, законны ли действия моего работодателя, ведь в случае отказа от предложенного места, мне не выплатят компенсацию.

Считается ли это переводом, если условия труда отличаются, от нынешних?

Плюс ко всему, нас уведомили в устной форме за 20 дней, ни каких бумаг и соглашений я не видела и не подписывала. Попросив копию трудового договора, мне ответили что его нет, хотя справки НДФЛ за последние два года мне дали. При разговоре с директором, я услышала угрозы и предупреждения что мы ни чего не получим. Так же нам не выплачивают неотгуляный отпуск. Директор говорит что нас переводят и всё законно, что у них свои законы, хотя я считаю что с юридической точки зрения закон для всех один. Прежде чем начинать с ними спор я хочу осведомится о своих правах. Думаю на это и идёт расчет, на наше незнание закона и своих прав.

Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

28.08.2015, 19:14,

г. Барнаул

Ваш магазин ликвидируют как структурное подразделение вашего работодателя. При ликвидации работодатель предлагать Вам вакансии не должен, но если таковые есть в иных структурных подразделений, почему бы нет. Но предупредить вас работодатель обязан на основании приказа о ликвидации магазина и обязательно за месяца до даты увольнения в письменной форме, путем вручения уведомления конкретно каждому работнику ликвидируемого магазина. В соответствии с ТК РФ работнику должны быть работодателем выплачены в день увольнения пособие в размере среднемесяч. зар. платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и зар. Плату за предыдущий месяц работы, а также зар. Плату за месяц вперед. Оследующие выплаты по ТК РФ но не более 3-х месяцев с даты увольнения. Вот поэтому ваш работодатель и приказывает вам увольняться по собственному желанию. Подготовьте жалобу в инспекцию по труду. А пока зафиксируйте все документы, которые вы подписывали, для того, чтобы доказать факт наличия трудовых отношений. Поторопитесь обжалованием действий вашего работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Закрытие магазина - права продавца-консультанта и вопросы перевода на другую должность

Красноярск - онлайн услуги юристов