Соответствует ли увольнение сотрудника в выходной день статье 84.1 Трудового кодекса РФ?
Сотрудник, работающий в сменном графике работы (2/2), изъявил желание уволится в свой выходной день, четверг, когда работает кадровая служба, бухгалтерия и все остальные. Компания готова уволить сотрудника в день обращения, по соглашению сторон. Не нарушим ли мы при этом ст. 84.1 ТК РФ, где сказано о том, что днем увольнения является последний рабочий день. Заранее спасибо.
Лучше не рисковать. Почему его нельзя уволить средой? Когда он работает? В чем проблема?
СпроситьЧем же нарушаем? Мы готовы подписать соглашение и он. Принудительный труд по конституции запоещен. А так же в ст 84.1 сказано ... за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Можно ли подробнее, с объяснениями что конкретно мы нарушили?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация