Дочь устроилась на работу тренером в конце февраля 2009 г. А в конце марта ей исполнилось 18 лет. работадатель никак ее не оформил ссылаясь на незнание оформление документов на несовершенолетних, т. е на руках у дочери нет документов подтверждающих ее трудоустройство. По сей день ей ни разу не выплатили зарплату, хотя она продолжает доброссовестно трудится. Мало того ее просят замещать сотрудников в чем она не отказывает. Как заставить работодателя выплатить всю зарплату.
Уважаемый Виталий! На лицо полная дискриминация трудовых прав Вашей дочери. Срочно составляйте и подавайте иск в суд, по таким спорам сокращенные сроки давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Уважаемый Виталий.
Отсутствие трудового договора не совсем печально....
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Мои рекомендации. Будьте нескольке хитрее и попробуйте решить проблему не доводя дело до суда. Попросите работодателя заключить трудовой договор с дочерью. Дата заключения может быть любая, а вот в договоре начала работы следует указать момент фактического допуска дочери к работе в качесстве тренера......У вас появится ДОКАЗАТЕЛЬСТВО....
Далее можно обратиться по данному факту (невыплаты заработной платы) в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
