Как директору ООО быть уволенным без подписи учредителя и избежать проблем с налоговой

₽ VIP

Здравствуйте, Владимир!

По истечение 14 дней, Вы можете считать себя свободным. Напишите письмо с требованием произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку по истечении срока предупреждения об увольнении. А вот если Ваш работодатель проигнорирует это, идите в суд.

1. Вы должны предупредить о своем увольнении не позднее чем за месяц. Лучше если дату увольнения Вы укажите в самом заявлении из расчета 1 месяц до даты. Директор является материально ответственным лицом. Если на Вашу должность учредитель кандидатуру не нашел, направте ему письмо в котором будет поставлен вопрос о передаче дел. Все письма необходимо направлять заказным письмом с уведомлением. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участник общества не может отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участника является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Имея на руках доказательства направления участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.

Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом , который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации.

Дела сдать можно при помощи нотариуса.

Уважаемый Владимир.

В силу статьи 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Частью 6 ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) установлено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими ФЗ, учредительными документами юридического лица и ег локальными нормативными актами.

ПО общему правилу органом ООО, уполномоченным представлять его как работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом (генеральным директором), выступает общее собрание участников(ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". К их полномочиям законом отнесено досрочное прекращение полномочий исполнительных органов. Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв высшего органа управления общества.

Возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника не ставится трудовым законодательством в зависимость от воли работодателя. Следовательно, при условии уведомления работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения сторон прекращаются по истечении предусмотренного ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) срока предупреждения об увольнении. Поэтому даже в случае, если созванное генеральным директором общее собрание не состоится либо на нем не будет принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, со дня, следующего за датой, на которую было назначено общее собрание, генеральный д иректор имеет право прекратить работу, как и любой другой работник, своевременно известивший работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения (часть пятая ст. 80 ТК РФ ). В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника.

Издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор вправе и самостоятельно в день увольнения, который в силу ст. 84.1 ТК РФ является последним рабочим днем работника.

С уважением

Уволится то Вы по ТК в любом случае можете, а вот данные из ЕГРЮЛ в отношении Вас останутся в ФНС. Поэтому Вам нужно подготовить хорошую доказательственую базу подтверждающую Ваше увольнение.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru