Уважаемая Елена!
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, оно должно включать в себя кому вы его подаете, от кого, указываете просьбу об увольнении, указываете собственное желание и срок увольнения, требование выдать все документы, связанные с работой, требование произвести окончательный расчет. Что касается выдачи всех необходимых документов и произведения окончательного расчета, положение о том, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, является императивной нормой ( ст.62 ТК РФ). Чтобы получить копии документов, связанные с Вашей работой, Вам необходимо в заявлении об увольнении указать просьбу выдать Вам все необходимы документы.
Сроки расчета при увольнении также установлены Трудовым кодексом (ст.140) : при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. В день увольнения может быть не выплачена заработная плата только в случае спора работника и работодателя о размерах суммы, причитающейся работнику. В этом случае, работодатель должен выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую сумму. В порядке ст.142 ТК работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность. Ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная сос ледующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное требование удовлетворяется через суд.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
,
Спросить
