Расчет суммы больничного после отработки 5 месяцев и пребывания на должности и.о. директора с окладом 16 тыс. рублей

Да, Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Время больничного входит в эти две недели

Да Вы можете написать заявление на увольнение будучи на больничном листе.

Да 14 дней входят в срок больничного.

Добрый день!

Вы должны предупредить за 14 дней, но работать не обязательно, можно быть на больничном.

Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения о своём намерении уволиться. Если подадите заявление до выхода на больничный или в период больничного, дни пока Вы будете на больничном будут засчитаны в этот срок.

Здравствуйте. Лучше напишите сейчас.

Для сведения: В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет.

Ссылка: Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

На больничном напишите заявление за 2 недели, предоставьте лично либо отправьте почтой заказныи письмом.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. Если вручите заявление сегодня и будете находиться на больничном все две недели, то отрабатывать на нужно.

Можно написать. И даже уволиться. Запрещено увольнение во время больничного по инициативе работодателя, а по инициативе работника - допускается.

Да, будут считаться отработкой. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. Заявление пишется в 2 экз. и сдается под роспись на вашем экз. Через 14 дней вы будете уволены. А больничный принесете когда его закроют.

Здравствуйте! Пишите заявление, предупредив работодателя за 2 недели. Например, завтра пишете заявление и отсчитав 2 недели, пишете с какого числа Вас уволить. Так же, Вы имеете право отозвать свое заявление. Уволить работника работодатель обязан в день, указаный в заявлении, если выполнено условие о предупреждении за две недели.

Не имеет значения, будет в это время человек находиться на больничном листе или нет.

После выздоровления он сдаст лист нетрудоспособности работодателю и получит пособие.

Заставлять человека отрабатывать две недели руководитель не имеет права.

В трудовом кодексе вообще нет понятия «отработки», существует только обязательство предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

Находясь на больничном листе напишите заявление об увольнении вручите его под роспись или направьте почтой. Через 15 дней смело приходите за расчетом и трудовой книжкой. Больничный лист не препятствует Вашему увольнению по собственному желанию.

С уважением Сергей Фесенко

Согласно статьи 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.Поскольку вы с работодателем не заключили трудовой договор, то в данной ситуации применимо положение также статьи 16 о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, поскольку цель такого заявления - предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника. С момента подачи заявления работодатель может начать поиск нового работника.Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения.

Время болезни не приостанавливает двухнедельный срок предупреждения. Также ввиду того, что нам неизвестно о сроках вашего трудового договора двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

--- Здравствуйте, далеко не факт что вам его выдадут если вы не больны. А в отработку будет учитываться срок нахождения на больничном. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Да, будет. Пишете заявление на увольнение например 14 мая, а с 15 мая начинаете отсчитывать 14 дней. На 14 день приходите за трудовой книжкой. А больничный, если вдруг не закроете, можете донести позже.

Здравствуйте! согласно ТК РФ можете.

Жанна, срок отработки входит в срок больничного, поэтому дополнительно 2 недели Вас никто не заставит отрабатывать.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.