Возможность удержания единовременной выплаты за неотработанное время отпуска при увольнении
Я взяла часть отпуска за проработанное время и к ней получила единовременную выплату к отпуску. По окончанию этой части отпуска уволилась. Работодатель хочет сделать перерасчет и удержание части единовременной выплаты, так как полный год не отработан. Законно ли это?
Нет, это не законно.
СпроситьЧто незаконно знаю сама. Почему? Как доказать это работодателю?
СпроситьПорядок и размер единовременной выплаты к ежегодному отпуску должен быть прописан у вас в локальном нормативном акте (коллективном договоре, Положении об оплате труда и пр.), поскольку на федеральном уровне таких выплат не предусмотрено. Там ,возможно, есть ответ на ваш вопрос.
Например, при увольнении до окончания того рабочего года, за который работник получил отпуск работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства. Ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация