Как оформить отпуск сотруднику, работающему по совмещению должностей?
Работает сотрудник более года, три недели назад мы его устроили еще и как внутреннего совместителя. Сейчас встает вопрос об отпуске. По основному месту он идет в отпуск по графику, а по ставке совместителя у него отпуск еще не заработан. Как быть в данной ситуации? Вопрос встает о том, как быть с отпуском по совмещаемой должности, как его правильно оформить (за свой счет или все таки отпуском?..). Спасибо.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Т.Е. по совместительству отпуск предоставляется авансом.
СпроситьДолжны оформить отпуск с авансом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация