А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые?

14.05.2009, 12:34

• г. Москва

Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору?

Спасибо. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

15.05.2009, 14:36,

г. Ставрополь

Доьрый день.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В Вашем случае изменения трудовой функции работника или структурного подразделения не происходит. Следовательно, нет и перевода. Поэтому приказ о переводе не нужен.

Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отразить тот факт, что трудовые отношения с ним установлены на неопределенный срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые?

Москва - онлайн услуги юристов