Должны ли меня отозвать на работу из отпуска для увольнения или могут уволить без этого?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, являюсь гос. служащим (работаю в админ. Области) и раб. место за мной сохранено. Наше управление реорганизуется (изменяется его название и штат. Расписание). Все работники написали заявление, что предупреждены о возможном увольнении. Мне пока такого сделать не предлагали. Я знаю, что меня не могут уволить (ст. 261 ТК), искл. - ликвидация организации.
1. Является ли реорганизация в данном случае ликвидацией организации или организация - Администрация области, а не конкретно взятое управление?
2. Могут ли меня уволить в конкретном случае?
3. Должны ли меня отозвать на работу из отпуска для увольнения или могут уволить без этого?
Уважаемая Екатерина.
Если разрешите коротко.
1. Реорганизация НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ликвидацией.
2. Нет.
3. При ликвидаци из отпуска отзывать не надо. При РЕОРГАНИЗАЦИИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ БЫТЬ УВОЛЕНЫ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация