Выплата выходного пособия при сокращении и переходе на другую работу.
Меня сократили по сокращению численности работников организации пункт 2 части 1 ст.81.Должны ли мне в день выдачи трудовой книжки выплатить выходное пособие (как трактует закон), если я после дня сокращения выхожу на работу в другую организацию.
Работнику при расторжении трудового договора должны быть выплачены: — заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); — выходное пособие (в определенных законодательством случаях). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний день работы работнику выдается и трудовая книжка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 429 Поиск Регистрация
Саяногорск - онлайн услуги юристов
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства
Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.

Выходное пособие при сокращении штата - выплаты за январь-март 2021 года.
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
