Разве конкретной записи в трудовом договоре без всяких оговорок недостаточно?

15.05.2009, 10:00

• г. Краснодар

• Добрый день! В моем трудовом договоре, кроме оклада определена доплата-"компенсация за использование личного автомобиля в размере 200 рублей в день (рабочий)". Работа связана с постоянными разъездами, чеки на бензин у меня не принимали.. Правил Внутреннего распорядка на предприятии нет. Работодатель отказывается платить, суд требует какие-то доказательства. Разве конкретной записи в трудовом договоре без всяких оговорок недостаточно? И что и как я должен доказывать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Вагайцева Т.В.

15.05.2009, 10:30,

г. Нижневартовск

Пётр!

ТК РФ предполагает согласно ст. 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Выплата компенсации производится в тех случаях, когда работа сотрудников по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Организация должна иметь документы (или их копии), подтверждающие право собственности работника на используемое имущество и расходы, понесенные при использовании данного имущества в служебных целях. Документальным подтверждением затрат могут служить счета оператора по отпуску ГСМ.

На предприятии должен быть приказ об установлении размера компесации работникам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 128 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разве конкретной записи в трудовом договоре без всяких оговорок недостаточно?

Краснодар - онлайн услуги юристов