Кадровику дали выговор за то,что ознакамливавшийся работник в приказе сделал дописку, после резолюции руководителя можно оспорить?

Возможность оспорить выговор на основании дописки в заявлении на увольнение

Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся (работник в своем заявлении на увольнение сделал дописку, после резолюции руководителя)-это законно, можно оспорить выговор?

Читать ответы (1)

Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Читать ответы (9)

Как я потеряла свое заявление на увольнение - кадровик без вести исчез

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Читать ответы (1)

Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Читать ответы (1)

Как возможно оспорить запись о увольнении без подписи руководителя

Кадровик сделал запись в трудовой об увольнении, и отдал работнику, в приказе об увольнении нет подписи руководителя тк он не появлялся на работе. Сейчас руководитель оспаривает запись. Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Как оспорить выговор до суда и защититься от плана удаления неугодного работника

Как оспорить выговор до суда? Руководитель поставил цель убрать неугодного работника, готовит выговор за ненадлежащую подготовку программного документа, уведомил в соотв. Ст.193 ТК. Однако по приказу предыдущего руководителя (смена произошла 2 нед назад) работник должен был контролировать подготовку документа, все разделы, которые не устроили нового рук были написаны ответственными специалистами. Какие действия предпринять? Написать, что не согласен с выговором и проложить приказ? Как можно защититься от плана удаления неугодного?

Читать ответы (1)

Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

Читать ответы (1)

Спор о правомерности требования бухгалтерии кадровика внести разницу в кассу после ошибки в приказе о начислении оклада

Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?

Читать ответы (1)

Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Несогласие с объявлением выговора - как написать в приказе и кому жаловаться?

Рабочий день с 8-00 до 17-00. Вышла с проходной в 17-01. Система электронных пропусков нарушений не выявила. Кроме меня в это же время выходили и другие работники. Написала объяснительную по поводу раннего ухода с работы. Резолюция руководителя - объявить выговор. Будет подготовлен приказ по заводу. Мои дальнейшие действия. Я не согласна с объявлением выговора. Что мне написать в приказе, куда жаловаться?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровику дали выговор за то,что ознакамливавшийся работник в приказе сделал дописку, после резолюции руководителя можно оспорить?

Москва - онлайн услуги юристов