«Вопросы выхода на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на неполный рабочий день на свое место. Могу выйти на 0,75 ставки без потери пособия? Мне надо писать заявление? В какой форме? За какой срок поставить в извесность работодателя?
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти неполный рабочий день на свое место. Можно выйти на 0,75 ставки и не потерять пособие по уходу? Мне надо писать заявление? В какой форме? За какой срок поставить в извесность работодателя?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на неполный рабочий день по совмещению (с сохранением пособия). За какой минимальный срок я должна подать заявление работодателю?
Сейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
Сейчас я - мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие. Могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия, а бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ля я выйти на свое место работы на неполный рабочий день, сохранив при этом пособие по уходу в полном объеме?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. какую часть рабочего дня я могу работать (0,25, 0,5 или 0,75 ставки)?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки с сохранением пособия. Работаю учителем-дефектологом в специализированном доме ребенка. На ставку 20 часов в неделю.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, проживаю в Чернобыльской зоне и получаю пособие. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Т.к. работодатель заверил меня, что работать придется все равно целый день, то хочу уточнить: какой максимально длинный неполный рабочий день можно установить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Имею ли я право на неполный рабочий день? Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и какой оклад можно требовать от работодателя? А также, могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск до 3 лет?
