У Нас на работе задерживают зарплату три месяца как быть?

Обратиться в прокуратуру , трудовую инспекцию и суд.

Добрый день, Надежда!

ТК РФ, Статья 142 . Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд за защитой своих прав!

Здравствуйте, Надя! Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок 15 дней и более, работник вправе приостановить работу, но обязательно должен уведомить об этом работодателя в письменной форме. В этом случае желательно чтобы на втором экземпляре (который остается у работника) работодатель поставил отметку о принятии уведомления. Если работодатель отказывается ставить отметку о принятии уведомления, либо вообще отказывается уведомление принять, последнее можно направить ценным письмом с уведомлением о вручении. В описании письма необходимо указать, что в письме содержится уведомление о приостановке работы. Однако работник не имеет право приостановить работу в случаях, предусмотренных ст.152 Трудового кодекса РФ. Период простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 Трудового кодекса РФ). Однако работник обязан находится на рабочем месте в период простоя, дабы не предоставить работодателю повод расторгнуть трудовой договор по подпункту а пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул). Кроме того, на период простоя желательно заручиться поддержкой лиц, которые могли бы подтвердить, что работник находился на рабочем месте.

Одновременно работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о невыплате работодателем заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если несмотря на все принятые меры работодатель не выплачивает заработную плату, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Срок обращения в суд, применительно к рассматриваемому случаю, составляет 3 месяца со дня начала времени (периода) простоя. Помимо требования о выплате заработной платы, работник вправе, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, заявить требование о выплате процентов. Кроме того, работник вправе потребовать также компенсации морального вреда

Требования к исковому заявлению, а также документы которые к исковому заявлению необходимо приложить, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление государственной пошлиной не оплачивается в силу ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.