Директор отказался уволить меня по собственному желанию в период болезни - правомерно ли это?
₽ VIP
Проработал в филиале государственной компании 1,5 года на руководящей должности, ушел в очередной отпуск, в отпуске заболел и месяц находился на стационарном лечении, за 15 дней до выписки я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 мая (это был день выписки, к работе я должен был приступить 16 мая) и зарегистрировал с помощью своего доверенного лица в секритариате предприятия (копия имеется). 15 мая я прибыл на предприятие и предоставил больничный лист, а также заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет, на что мне было предложено расписаться в приказе об увольнении с 15 мая по статье 81 пункту 11"Предоставление подложного документа при заключении трудового договора", анологичная запись была сделана в трудовой книжке. Правомерно ли директор предприятия отказался меня уволить по собственному желанию, и правомерно ли мое увольнение в период временной нетрудоспособности, 15 мая это последний день больнично. Спасибо.
1. Правомерно, вернее не совсем так - закон не регулирует напрямую отношения, связанные с принятием решения о выборе работодателем оснований увольнения, если их имеется несколько. Поэтому говорить о том, что неправомерно принято решение в пользу одного или другого варианта нельзя, просто вопрос выбора действительно предоставлен тому лицу, которое принимает решение о прекращении трудового договора.
2. Неправомерно, при увольнении по инициативе работодателя, как в данном случае, действительно существует запрет на увольнение в период нетрудоспособности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация