Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий график при беременности - два дня работы, два дня дома, затем три дня работы - законно ли это?

01.09.2015, 12:49
• г. Санкт-Петербург

Беременность 7 недель, после сохранения и получения справки о переводе на легкий труд, мне составили график Два дня с 8 до 8 два дня дома, затем три дня с 8 до 8. До этого работала сутки двое и сутки трое, скажите это законно?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, законно если рабочий день по 12 часов с 8 по 20. Норма рабочего времени при этом также должна соблюдаться за установленный учетный период, как и при работе в режиме сутки/трое. У вас убрали ночное время ,в которое вам работать запрещено. Если бы вы написали , какая у вас работа, какой функционал, то возможно ответ был бы более полным или вообще другим. Дополнительно Работодатель в своих действиях на основании медицинского заключения должен руководствоваться нормами "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 и исключить все что негативно влияет на нормальное течение беременности. Если в рамках вашего функционала этого сделать невозможно, то работодатель обязан предоставить вам другую работу (должность) , которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Если такой работы нет, то сидит дома за счет работодателя и ждете работы. Статья 254 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги