Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли доплачивать за разрывной день при суммированном учете рабочего времени?

01.09.2015, 15:23
• г. Северодвинск

Работаю на Почте водителем, у нас суммированный учет рабочего времени. Ставят в график с 8.45 до 17 и с 17.30 до 21.30 в один день. За разрывной день не доплачивают, говорят - суммированный учет раб. времени. Подскажите, должны ли доплачивать за разрывной день на части?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 105 ТК РФ На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

У вас разрыв составляет всего полчаса, что больше похоже на перерыв для отдыха и питания, нежели разрыв между двумя частями рабочего дня , сделанный в связи с разной интенсивностью работ в течение рабочего дня.

Тем не менее никакой доплаты на федеральном уровне за разделение рабочего дня на части не предусмотрено. Размер и порядок выплаты такой доплаты или надбавки может быть установлен на локальном уровне и предусмотрен положением об оплате труда или коллективным договором.

Смотрите Свой трудовой договор. Какой режим работы там установлен, в таком вы и должны работать. В соответствии с таким режимом и должен быть составлен график работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги