Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

01.09.2015, 16:33
• г. Вязники

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если был был аутсорсинг тогда надо было бы открывать подразделение а при аутстаффинге не нужно открывать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вязники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.10.2015, 21:31

Открытие обособленного подразделения в РФ - процесс и требования для иностранной компании

Иностранная компания хочет открыть обособленное подразделение в рф. как это сделать и что нужно? Какие можно открыть обособленные подразделения?
Читать ответы (2)
Лилия
22.12.2014, 09:44

Организация работы сотрудников ООО на строительных работах в другом городе

Сотрудники ООО находятся по договору строительного подряда на работах в другом городе. Нужно ли открывать обособленное подразделение или можно оформить как командировка.
Читать ответы (1)
Рома
22.03.2019, 18:13

Необходимость открытия обособленного подразделения для работы на арендованной барже+

Мы юр.лицо, в другом субыекте работают наши сотрудники из недвижимого имущества арендованная баржа (наплавной мост) должны ли мы открывать обособленное подразделение.
Читать ответы (1)
Елизавета
13.03.2022, 14:10

Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников

Вопрос по трудовому договору. Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками. Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Андрей
10.03.2021, 08:55

Возможно ли самостоятельное заключение коллективного договора в обособленном подразделении организации ФГБУН научной

Вопрос следующего характера. Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ. ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д. Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.
Читать ответы (6)
Елена
14.01.2015, 13:24

Нужно ли открывать обособленные подразделения для технического обслуживания охранно-пожарной сигнализации на объектах

Мы производим техническое обслуживание установок охранно-пожарной сигнализации на объектах, договора заключены на год. Нужно ли открывать там обособленные подразделения?
Читать ответы (3)
Евгения
28.02.2012, 15:45

Возможность открытия обособленного подразделения без регистрации и с заключением агентского договора

ООО (регистрация в Москве, деятельность-оптовая торговля) хочет открыть обособленное подразделение (формально) в другом субъекте РФ. Берет в аренду помещение. Можно ли не регистрировать подразделение как обособленное подразделение, если не создавать там рабочие места (в НК не попадает тогда под определение обособленного подразделения). А человека, который будет работать в этом подразделении, не трудоустраивать, а заключить с ним, например, агентский договор (с физлицом). Пройдет ли такая схема? Где подводные камни?
Читать ответы (1)
Анна
25.04.2014, 10:47

Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу. В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
Читать ответы (1)