Отсутствие оплаты и отказ работодателя сделать приказ - как получить вознаграждение за замещение бухгалтера во время его трудового отпуска?

Работодатель на время моего ученического отпуска (15 календарных дней) нанимает временную замену. Заплатить этому человеку должна буду я из своей зарплаты, так как на работе я буду числиться вроде как не в отпуске. Бухгалтер объясняет что таким образом отпускные будут больше (через месяц очередной отпуск). законно ли это? получается ученический отпуск мне не собираются оплачивать.. как правильно поступить в такой ситуации?

Я работаю в должности главного бухгалтера. В связи с увеличением объема работ хочу поручить дополнительный объем работ бухгалтеру, подготовила должностную инструкцию, но бухгалтер не хочет ее подписывать. Раздула конфликт, после чего ушла на больничный. Написала заявление на отпуск, и подписала его у директора, минуя меня. Приказ не был издан, график отпусков не утвержден. 1. Достаточно ли подписанного заявления для отпуска? 2. Как можно уволить бухгалтера, если: - заключен бессрочный трудовой договор - нет должностной инструкции.

Бухгалтер работает на неполном рабочем дне, второй бухгалтер ушла в отпуск, может ли он взять совмещение на время отпуска второго бухгалтера?

Директор в административном отпуске? Надо взять на работу бухгалтера. Что последовательно надо сделать? Если бухгалтер работает и получает зарплату, может ли директор дальше находиться в административном отпуске?

Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?

Можно ли в организации на должность бухгалтера (в штате всего 3 человека с начальником) временно на 1,5-2 года (пока бухгалтер в декретном отпуске) взять юриста с обязанностями кассира? Как правильно это оформить? Работа предполагает совмещение двух профессий: юрисконсульта и бухгалтера-кассира? Если нет, то единственный бухгалтер уходит в декретный отпуск на 1,5 года. Как правильно оформить ее, чтобы она и отпускные по уходу за ребенком получала в полном объеме и заработную плату не потеряла (так как все время будет работать на дому, вести бухгалтерию и выходить на работу когда необходимо)?

Я работаю бухгалтером-кассиром. На время отпуска меня отправляют замещать бухгалтера. Но никакого совмещения оформлять не хотят и оплачивать его тоже, ссылаясь на то, что у меня и бухгалтера одинаковая работа. При этом никого не интересует, что я буду делать работу за двоих человек - свою и бухгалтера. Правомерно ли это?

Главный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?

У меня вопрос: бухгалтер по зарплате допустил ошибку при выплате зарплаты (не поставил запятую, и сумма увеличилась в 100 раз). Человек деньги получил и скрылся. Теперь руководитель пытается через суд удержать с меня (главного бухгалтера) эту сумму, ссылаясь на то, что я отправив платежное поручение одной суммой в банк на всех работников и не проверила бухгалтера по зарплате как она сделала начисления зарплаты. У меня и этого бухгалтера есть договор о полной материальной ответственности и прописано это в трудовом договоре. Работодатель выставил ответчикамти работника и меня. Но работник очень не платежеспособный. Взять с него быстро не получиться. А я работаю. Буду доказывать, что ошибка счетная. И со стороны работника есть недобросовестность. Но я считаю, если суд откажет взыскивать с работника, то виноват бухгалтер по зарплате. Я как главный не должна пересматривать все цифры за своими подчиненными. Они тоже специалисты, с ними тоже ес есть договор о полной матответственности и указано об этом в договоре. На предприятии более 100 человек, реализация более 60 млн. в месяц. Если за каждым проверять, то можно жить на работе. Руководитель ссылается, что я не выполнила свои обязанности: не проверила ведомость на выплату аванса. Должностных инструкций нет. Но в трудовом договоре прописаны общими фразами должностные обязанности, типа должна проводить контроль расходования средств на зарплату... По закону о бухгалтерском учете, за финансовую деятельность отвечает руководитель. Я как главный - отвечаю за ведение бухгалтерского учета. Я права, или я что-то не понимаю? Кто виноват, я или бухгалтер по зарплате?

Сотрудник (Главный бухгалтер) подала заявление об отпуске с последующем увольнении, до окончания отпуска она ушла на больничный, должны ли мы продлить ей отпуск а следовательно и дату увольнения? И когда можно исполняющего обязанности главного бухгалтера утвердить как Главного бухгалтера?