Право на выплаты за увольнение по инициативе работодателя при отказе от перевода - анализ статьи 81 и необходимости обоснования причины перевода
Обязано ли руководство делать выплаты за три месяца, если увольняют по инициативе работодателя переводом и если я отказываюсь от перевода? Точную причину перевода не изъясняют (скорее всего смена собственника, возможно ликвидация, смена юр лица). Должны ли уволить по статье 81,если я не согласна на перевод?
Из Вашего вопроса трудно понять основания Вашего перевода, но никаких 3-месячных выплат при переводе не выплачивается. Перевод работника возможен только при его согласии и наличии документов - согласования на перевод между принимающей работника стороной и бывшим работодателем. Это увольнение переводом к другому руководителю. Если Вы отказываетесь от перевода, то возможно увольнение в случае ликвидации или сокращения работников. Вот в этом случае работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца и работодатель осуществляет выплаты в день увольнения выходного пособия в размере сдеднем. зар. платы и за месяц вперед в размере сдеднем. зар. платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация