Неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после 6,5 месяцев работы - кто прав, бухгалтер или Инга?
₽ VIP
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я уволилась из организации 30 апреля 2009 г., куда устроилась на работу 13 октября 2008 года, т.е. я проработала чуть больше 6,5 месяцев. Мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск как мне кажется неправильно. Для расчета среднего дневного заработка бухгалтер взяла фактически начисленную мне зарплату лишь за месяца с октября по март, а апрель, отработанный полностью, не учитывала, сказала, что он не берется в расчет. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтер? С уважением, Инга.
Уважаемая Мнга.
Нет, не прав.
6 месяцев было ранее, теперь необходмио руководствоваться положениями ст.139 ТК РФ. В соответствии с требованиями которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При ЛЮБОМ режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация