Проблема с невозвратом трудовой работником - возможные меры воздействия и работа без трудовой книжки

19.05.2009, 16:46

• г. Улан-Удэ

Работник взял в отделе кадров трудовую, для переоформления пенсии в пенсионном фонде еще в феврале, и до сих пор не вернул в отдел кадров. Как быть, какие меры воздействий можно применить к работнику в этом случае! Можно ли работать на предприятии без трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

19.05.2009, 17:00,

г. Ставрополь

Добрый день.

Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении.

Во всех остальных случаях работодатель по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдает работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

При возможной проверке Вашей организации гос.органами факт отсутствия в отделе кадров трудовой книжки работника будет являться основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 Кожекса об административных правонарушениях, которая предусматривает влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с невозвратом трудовой работником - возможные меры воздействия и работа без трудовой книжки

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов