Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?

05.09.2015, 07:27
• г. Орск

Сначала издали приказ о лишении премии, а теперь требуют объяснительную! Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В соответствии со ст. ст. 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание без соответствующих объяснений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег Васильевич
03.12.2018, 02:55

Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?

Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Читать ответы (1)
Ирина николаевна
29.08.2017, 13:54

Как пожаловаться на лишение премии работодателем без предварительного уведомления

Добрый день. При приеме на работу з/плата состоял из двух частей: оклад+премия. При увольнении издали приказ о лишении премии на 65%. Ознакомиться с приказом под роспись не дали, о лишении премии узнала при получении окончательного расчета. Куда можно пожаловаться на данные действия работодателя?
Читать ответы (2)
Игорь
07.02.2015, 14:34

Объяснительная и угроза лишить премии за невыход в выходной день - законное требование работодателя?

Работодатель издал приказ о работе в выходной день, я ознакомился приказом и расписался в нем, но на работу не вышел, по семейным обстоятельствам. Теперь требуют объяснительную и грозят лишить премии за месяц на 100%, законно ли это?
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
ЮРИЙ
05.10.2011, 23:38

Оспаривание лишения премии в суде - могут ли недоброжелатели быть принуждены к выплате?

Директор ГУ издал приказ о лишении двоих неугодных квартальной премии по весьма надуманным обстоятельствам. В приказе -- общие слова, которые опровергаются реальным положением дел и некоторыми документами. Можно ли в суде оспорить данный приказ как незаконный, содержащий не соответствующие действительности сведения и принудить работодателя выплатить премию?
Читать ответы (2)
Артем
08.02.2014, 09:43

Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП

День добрый! У меня вопрос по лишению премии. Правильно ли я понимаю, что для лишения премии у работодателя должно быть зафиксированное подтверждение проступка сотрудника? Для этого работодатель просил с сотрудника объяснительную записку? И еще вопрос - как можно установить является ли премия составной частью ЗП или нет?
Читать ответы (1)
Максим
05.04.2019, 20:09

Работодатель отзывает премию за март 2019 года во время больничного - какая премия будет удержана при выходе с больничного в мае?

Работодатель издал приказ об взыскании премии за март 2019 года во время моего больничного, а теперь сделал отзыв пока я не выйду с больничного листа. Премия у нас переходящая (тоесть с апрельской зарплатой мартовская премия). Если я выйду с больничного в мае то какую премию работодатель заберёт у меня и за какой период?
Читать ответы (1)
Анна
17.10.2021, 21:00

Руководство предприятия требует вакцинацию от COVID-19 - нарушители могут остаться без премий

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Читать ответы (4)