Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о выплате при согласном уходе без предупреждения по статье 78 и 180 трудового кодекса

05.03.2003, 12:08
• г. Ангарск

Спасибо за ответ на вопрос о применении 78 статьи!

Вразумили, помогло.

Прошу ответить еще на один вопрос.

В случае прекращения действия трудового договора по сокращению работник работает 2 месяца со дня предупреждения, в в день увольнения получает 2 среднемесячных заработка + если не устроится, то по справке еще один.

А вот в случае, если он согласен уйти без предупреждения, то по какой схеме ему выплачивается:

2 среднемесячных заработка+2 среднемесячных заработка+1 если не устроится, или

2 среднемесячных заработка+1 среднемесячный заработок+1 если не устроится.

То есть по статье 180 2 дополнительно к двум, или же 2 дополнительно к одному?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей!

Статья 180 ТК (ч. 3) предлагает такой вариант: работник письменно уведомляет работодателя, что согласен на его предложение расторгнуть трудовой договор без предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца. Работодатель в связи с этим выплачивает ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Это не выходное пособие: данная сумма компенсирует тот заработок, который работник получал бы, продолжая работать еще два месяца после дня предупреждения о предстоящем увольнении. Помимо этой компенсации работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК.

Когда возникает вопрос о выплате среднего заработка за два месяца, не следует путать варианты расторжения трудового договора без соблюдения двухмесячного срока предупреждения, указанные в первом и во втором абзацах данного параграфа статьи: денежную компенсацию работодатель обязан выплатить только во втором случае, когда он заинтересован в быстром освобождении работником должности (места работы) и на это есть согласие высвобождаемого лица.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги