Дата составления стоит 31 августа и я считаю именно её датой отсчёта!
Здравствуйте. За 2 месяца (28 августа) мне от работодателя пришло уведомление о сокращении численности штата, с возможностью остаться на предлагаемой работодателем работой, либо возможностью досрочного расторжения ТД, тоесть не дожидаясь окончания 2-х месяцев. Я хочу расторгнуть договор заранее и уйти по сокращению, получив все полагаемые мне выплаты и компенсации встав в центр занятости. В своём заявлении я указал дату составления 31 августа и уже 1 сентября я сразу отправил заявление факсом, а так же оригинал физически через ответственное лицо. Работодатель прислал мне обратно оригинал и сказал что не может принять данное заявление, так как нету даты когда именно я хочу сократиться. Действительно ли верны его утверждения? Дата составления стоит 31 августа и я считаю именно её датой отсчёта! И второй вопрос, в течении какого времени начиная с даты 31 августа, работодатель должен был оповестить меня о принятии своего решения?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?
Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Посылка заявления об исполнении судебных решений без указания даты - последствия и возможные результаты
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Как досрочно уволиться при распоряжении работодателя о сокращении ставки?
