Ситуация после окончания отпуска по уходу за ребёнком - мой работодатель не хочет меня возвращать на работу и угрожает уменьшить заработную плату. Могу ли я обратиться в суд?
Ситуация вот в чем, через пару недель заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, а на работу меня возвращать не хотят, как и разойтись по соглашению сторон. Сначала ссылались на отсутствие места для меня, затем на нехватку средств для компромисса, не понятно примут ли заявление на окончание декретного отпуска (а то откажутся принять и уволят по статье за прогулы) потом давили, что мне не следует выходить т.к. придётся кого-то уволить, когда я заговорила про ТК РФ мне сказали что если я выйду, то зп моя составит 25 тыс вместо ранее зарабатываемых 40, т.к. директор решил лишить меня второй части заработной платы которую в договоре назвали премией. Законно ли это?
В инете нашла статью, что если на протяжении всего рабочего периода моя зп была фиксированной (т.к. размер премии не от продаж и ничего иного не зависил!), то это часть, так называемая премией, считается полноценной частью заработной платы. Могу ли я пойти в суд для присвоения мне полной суммы зп в размере 40 т. р. как было до ухода в декрет? Какие шансы на успех?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НАЙТИ УПРАВУ НА НЕ ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПЫТАЮЩЕГОСЯ ИЗБАВИТСЯ ОТ НЕУГОДНОГО СОТРУДНИКА.
Шансы всегда есть. А принять вас обязаны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация