Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей после получения выговора - Законность увольнения и возможность обжалования

03.09.2015, 02:03
• г. Донецк

Выговор был полтора года назад, а сейчас опоздал и уволили за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Законно ли это? Могу ли я обжаловать? Работать не собираюсь, а вот запись в трудовой такую иметь не хочется, потому что на работу могут не взять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если после выговора прошло больше 1 года, то работник считается не имеющим дисциплинарное взыскание, а, значит, и увольнение в описанном случае следует считать незаконным. Подавайте иск в суд о восстановление Вас на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги