Работник имеет право выполнять по поручению работодателя с его согласия дополнительную работу по другой или такой же должности (должностям) как в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе (совмещение , ст. 60.2 ТК РФ) , так и за пределами установленного времени (в свободное от основной работы время по другому договору / договорам) - совместительство (ст. 60.1 ТК РФ ). По совместительству (внутреннему в данном случае) общая продолжительность работы (работ) не должна превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю или за другой учетный период. Ст. 284 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли сотрудник работающий на 1 ст., в одной организации иметь внутреннее совмещение еще на 3 ставки?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности

Может ли сотрудник на ставку по основному месту работы с совмещением на 0,5 ставки

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Должен ли сотрудник иметь одну полную ставку и вторую 0,5 ставки посредством внутреннего совмещения или это допустимо?

Разрешенное количество ставок для работника в организации и по внешнему совмещению

Тогда как отразить это в регламентирующих документах?

Особенности совмещения должностей врача-стоматолога-терапевта и врача-стоматолога-ортопеда с доплатой за вредность

Возможность совмещения работы директора на 1.0 ставки с другой должностью в той же организации - правила и ограничения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59