Новый начальник охраны супермаркета требует предоставить персональные данные работников и писать заявление об увольнении с открытой датой - что делать?

Это вообще не правомерно.

Здравствуйте,Сергей.Нет - это не правомерно, так как в соответствии со ст. 80 ТК РФ заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника подается за 14 дней, то есть заявление регистрируют в отделе кадров и работник должен отработать 2 недели либо по соглашению сторон может уволиться без отработки.

Здравствуйте! Требования работодателя не правомерны, обратитесь с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Потом можете обжаловать в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц.

Не пишите. Уберут в любой момент с работы с такой бумагой.

Здравствуйте, не законно просит Вас начальник написать заявление, в дальнейшем отозвать Вы его не сможите

Добрый день, Руслана! А причина предоставления, если эти данные есть в ОК?

Незаконно.

Все что Вы должны были предоставить - предоставляется при приеме на работу.

А истребование дополнительных документов ничем не обосновано.

И уж тем более не является основанием к увольнению (ст. 81 ТК РФ)

Андрей!

При заключении срочного трудового договора в соответствии со статьёй 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

""паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

""трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

""документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

"""документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

""справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

""справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными "законами" не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

""В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".

""Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

""При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Эта статья предполагает расширительное толкование в виде ряда положений "иных..., Если иное не установлено... и т.п."

Некоторые сомнения возникают в отношении требований свидетельства о браке и о рождении детей, в связи с этим Вы имеете право уточнить необходимость их предоставления.

Кроме того в личное дело работника вкладывается согласие работника на обработку персональных данных.

Здравствуйте Андрей

Перечень документов при трудоустройстве указан в ст.65 ТК

В перечне документов не указано о предоставлении документов по супруге и детям, но в статье указано о возможности требований дополнительных документов со стороны работодателя, поэтому в этом вопросе можете отказать

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Здравствуйте! Работодатель должен в письменном виде оформить требование о предоставлении от вас документов с изложением необходимости таковой потребности и взять с вас письменное согласие или отказ на предоставление своих данных, а также разъяснить последствия отказа. Это следует из ст. 86 трудового кодекса и Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Тем более, военный билет, паспорт и иные документы вы должны были предоставлять при приёме на работу (ст. 65 трудового кодекса)

ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 86 ТК РФ

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников

Плюс смотря на какой должности и в какой организации вы работаете. Бывают моменты, предусмотренные законодательством, когда работодатель вправе требовать более расширенный перечень документов от работника, нежели предусмотренный ст. 65 трудового кодекса. Можно вот здесь почитать разъяснения Подробнее ➤

Здравствуйте, если речь идет о Ваших персональных данных, это можно понять Вы находитесь в трудовых отношениях между вами заключен трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, но и тут есть мера, свидетельство о браке, например вообще не имеет никакого отношения к трудовым отношениям. А про данные супруги и детей пусть он вообще забудет, это точно незаконно, решение о предоставлении своих данных Ваша супруга должна принимать самостоятельно на это прямо указывает ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных". Если будет настаивать на предоставлении этой информации и угрожать, это уже для обращения в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вот документы, которые работодатель мог затребовать у Вас при приеме на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

После оформления сотрудника, не предоставление вышеуказанных документов не является основанием для увольнения.

Со. 86

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Да, это все Вы обязаны были предоставить при устройстве на работу работодателю. Важно, что при этом особенно вам важно подписать согласие на обработку своих персональных данных.

Ничего противозаконного тут нет, все для соблюдения ФЗ № 152-ФЗ.

Работодатель обязан получить согласие на обработку данных своих работников, имеющихся в его распоряжении, согласно ст 9.ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Иначе он не сможет начислять Вам зарплату, перечислять ее при увольнении на счет, и.т.д.. За обработку данных при отсутствии согласия сейчас предусмотрены большие штрафы.

Здравствуйте Андрей!

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

В связи с тем, что вы действующий сотрудник и как я понимаю уже определенное количество времени, требования предоставить указанные вами документы незаконно.

Вы вправе обратиться на горячую линию МинТруда за разъяснениями.

Требования начальника незаконны. Вот, собственно и все. Ну а если с его стороны последуют какие-либо незаконные действия (в том числе и увольнения), то в этом случае в судебном порядке решается этот спор согласно ст.392 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Обычное дело. Законно. Работодатель должен взять с работника согласие на использование, обработку и передачу персональных данных третьим лицам. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных",ст.6-9

Так что идет в этом согласии речь о предоставлении Ваших данных иоли нет - надо смотреть саму форму согласия. Обычно это прописывается. Предоставление согласие - право работника. Если Вы откажетесь, то не даете согласие. Но всю информацию третьим лицам будете предоставлять сами (например, информацию в Пенсионный фонд).

Согласие на обработку персорнальных данных может быть в любое время Вами отозвано.

Здравствуйте, Андрей!

На правах кадровика хочу вам сообщить, что все документы, перечисленные в вашем вопросе должны были вы предоставить именно при трудоустройстве на работу, кроме медицинских полисов.

Таким образом, на каждого сотрудника заводится личное дело и все документы хранятся в папках.

Если данные документы не требовались при трудоустройстве и по каким-либо причинам сейчас руководство решило дополнить личные дела, то они должны вам пояснить по какой именно причине.

Такой причиной может быть документарная проверка.

Статья 11. Документарная проверка

1. Предметом документарной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, индивидуального предпринимателя, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.

2. Организация документарной проверки (как плановой, так и внеплановой) осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, и проводится по месту нахождения органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

3. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля в первую очередь рассматриваются документы юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющиеся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, в том числе уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, представленные в порядке, установленном статьей 8 настоящего Федерального закона, акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществленных в отношении этих юридического лица, индивидуального предпринимателя государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

4. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля направляют в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки либо его заместителя о проведении документарной проверки.

5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля указанные в запросе документы.

Таким образом, если вы трудоустроены, то вы должны предоставить запрашиваемые документы работодателю.

Каким образом работодатель должен вам выплачивать заработную плату? Производить отчисления в ПФР? и т.д.

Военный билет - это обязательный документ при приеме на работу мужчины и военнообязанной женщины.

Страховой медицинский полис - не имеют права требовать, этот документ не входит в список документов, которые работодатель может требовать.

Паспорт - обязательно нужно предоставлять.

Свидетельство о браке, также является документом, который необходимо предоставить.

В вашем вопросе ничего не сказано про свидетельство о рождении детей, если вы его не предоставите, то работодатель не сможет вам сделать налоговый вычет на ребенка. Данный документ также необходимо предоставить.

Также хочу обратить ваше внимание, что в каждой организации, сотрудникам должны выдать документ, в котором вы даете свое согласие на обработку персональных данных, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных".

Если данный документ вы не подпишите, то я уже писала ранее, работодатель не сможет никаким образом вам выплачивать ту же заработную плату, так как при перечислении денег, работодатель должен в платежку ввести ваши персональные данные.

Не нужно. Увольняйте его через 14 дней.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Поэтому, работник, не указавший в своём заявлении дату увольнения по собственному желанию, должен быть уволен не ранее чем по истечении срока предупреждения (через две недели после подачи заявления). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравсвтуйте Юлия!

Для гос.органов обязателен свой Регламент, утвержденный начальником, которые дублирую федеральные.В Вашей организации такой должен быть в ОРГ.Отделе, на основе его издаются все Приказы и Распоряжени (Постановления).

Как пример: Согласно п. 16 Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 (в ред. от 07.09.2011), регистрация поступивших документов осуществляется в день поступления, создаваемых – в день подписания или утверждения либо на следующий рабочий день. Подобные требования обоснованы тем, что задержка документа на этапе регистрации снижает время на фактическое исполнение к указанному сроку. Такое промедление может обернуться для сотрудников или даже всего учреждения, вне зависимости от формы собственности, негативными последствиями.

Зарегистрируйте заявление, через секретариат, копию себе со входящим.

Нужно знать в Приказе ссылка (основание) на что?? на какой Норматив.

В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.

Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.

Здравствуйте!

Конечно же, неправомерно.

Вы можете написать такое заявление и сделать с него копию (или фотокопию), чтобы впоследствии были доказательства, что заявление было изначально написано с открытой датой.