Михаил
18.09.2006, 20:21
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Читать ответы (1)
У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить работника по истечении испытательного срока (как не прошедшего испытание) если выяснится, что работник на это время имеет беременность? Спасибо.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ такой ситуации не может уволить,так ка для беременных согласно ст70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок и увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается кроме случаев ликвидации организации
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация