Оформление отпуска без сохранения з/платы в период без деятельности на предприятии

03.09.2015, 14:49

• г. Нижний Новгород

В нашем предприятии деятельность ведется только зимой.

Сотрудники - это директор, который сам занимается техническим обслуживанием системы отопления в той фирме, где им было установлено это оборудование ранее. Предприятие должно по гарантии ежегодно производить техническое обслуживание в зимний период. Как правильно оформить отпуск без сохранения з/платы на тот период, когда нет деятельности в предприятии.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

03.09.2015, 15:22,

г. Барнаул

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Необходимо помнить, что предоставление отпуска без содержания более чем 14 календарных дней в год не засчитываются в трудовой стаж при назначении пенсии.

Законно было бы конечно издать приказ в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление отпуска без сохранения з/платы в период без деятельности на предприятии

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов