Можно ли как-то покинуть в дальнейшем место работы через сокращение?
Здравствуйте. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку только полтора года. Моя должность подлежала сокращению по достижению ребенком возраста трех лет. Выхожу на декретную должность. Сейчас мне говорят, что я должна написать заявление по собственному желанию, поскольку они не имеют права перевести меня с сокращаемой должности на временную (на постоянную могут с последующим сокращением, но постоянной ставки нет), с последующим подписанием со мной срочного договора, который будет расторгнут по выходу из декретного отпуска основной сотрудницы. При этом в данном случае сокращать меня не будут, соответственно, компенсация мне тоже не положена. Насколько правомерны действия отдела кадров? Какая статья ТК регулирует данную ситуацию? Можно ли как-то покинуть в дальнейшем место работы через сокращение? Спасибо
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация