Применен ли обман в отношении моей ставки в МБДОУ?
Меня зовут Лилия. Я со следующим вопросом: С 9 сентября 2013 года я устроилась в МБДОУ и работала на 2.75 ставки музыкальным руководителем. Летом, а именно с 1 июля 2014 года заведующая в словесной форме мне сказала, что работаю не на 2.75 ставки, а на 1.5 ставки в связи с сокращением групп. С этим я огласилась, но ДОЛЖЕН ЛИ БЫЛ БЫТЬ ПРИКАЗ И ДОЛЖНА ЛИ Я БЫЛА ЕГО ПОДПИСАТЬ? В этом году я решила поднять вопрос и попросила мне показать приказ от 1 июля 2014 года, на что она мне ответила, что есть дополнительное соглашение и никакого приказа быть не может и не должно. Но в дополнительном соглашении нет такого пункта, о сокращении часов. В нём прописаны только даты заработной платы и аванс. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО или МЕНЯ ОБМАНЫВАЮТ? СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!
Добрый день.
Вы все верно думаете, приказ обязательно должен быть об установлении часов каждому преподавателю. В связи с чем обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для разрешения Вашего спора и не откладывайте, так как срок исковой давности на оспаривание нарушений всего три месяца с даты когда Вы узнали об этом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Но при этом законодатель не говорит о том, должно ли это быть отдельное соглашение
Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?
Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору № 63 от 20.09.2013 г. и их названия
Может ли поставщик требовать неустойку за просроченную оплату товара с 2015 года до 2017 года согласно договору от 2015 года?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
