Нестандартная ситуация - задержка приказа об увольнении и возможные действия в таком случае

04.09.2015, 20:15

• г. Киров

У меня сложилась нестандартная ситуация.05.05.2015 филиал получил приказ о сокращении сотрудников 31.07.2015, сотрудники получили уведомления о сокращении. До сих пор приказа на увольнение я не получила. Я нашла новое место работы. Но устроится на постоянной основе я не могу, т.к.у меня нет записи в трудовой об увольнении. Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

04.09.2015, 20:24,

г. Ульяновск

Законодательство не предусматривает досрочное расторжение договора по сокращению штата по инициативе работника.

В данной ситуации Вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

04.09.2015, 20:26,

г. Сергиев Посад

Обращайтесь в суд.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нестандартная ситуация - задержка приказа об увольнении и возможные действия в таком случае

Киров - онлайн услуги юристов