Как действовать в ситуации, когда работодатель не предоставляет удобные условия для работы после декретного отпуска?

Мало ли что вам предлагают. Ваше право отказаться. При выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ. Тот же режим, та же должность, то же структурное подразделение. Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением обеих сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Нет соглашения, нет изменения.

По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам режим неполного рабочего времени по вашему усмотрению (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) . Статья 93 ТК РФ.

Требуйте работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае в трудовую инспекцию с жалобой.

А пока согласно статье 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель не имеет права препятствовать работнику при защите его прав.