Как правильно оформить трудовые отношения с работником на постоянную работу в условиях нестабильности на рынке труда?

₽ VIP

В любом случае Вы обязаны оформлять трудовые отношения с работником в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (письменный трудовой договор и т.п.). Что касается возможности предохраниться от беременности сотрудника, то здесь Вам не поможет никто - даже если Вы в трудовом договоре укажате, что работник берет на себя обязательство не беременнеть, это условие договора будет незаконным. Если коротко, то "лекарства" в данной ситуации нет.

Через шесть месяцев он не уйдет,нужно девять,если будет справка от гениколога.А так нужно договариваться, любые условия, если они противоречат законодательству, создадут Вам "головные боли".

Бюро

Уважаемая Ирина! в трудовом договоре не возможно вписать пункт, в котором будет указано, что работник невправе иметь детей! оформляйте работника, но имейте ввиду что в случае беременности все равно работодатель обязан будет сохранить за работником рабочее место и предоставить оплачиваемый отпуск по беремености и родам. С уважением Скрыпник Д.Ю.

На самом деле существует законные варианты разрешения этого вопроса, к примеру заключите с ней срочный трудовой договор и продлевайте по окончанию. Правда в этом случае придется ей выплатить пособия по беременности, но это освобождает Вас от выплат пособия по уходу за ребенкам. Это один из вариантов.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Уважаемая Марина, даже если Вы заключите с девушкой не трудовой договор, а договор на оказание услуг (это при условии, что ей не нужен трудовой стаж), не факт, что по научению специалистов, она не обратится в суд, где будет требовать с Вас все выплаты, потому что по сути с ней сложились ТРУДОВЫЕ отношения. (ст.11 Трудового Кодекса - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.)

"Гарантия" в Вашем случае только одна - не брать на работу.