Я устроила в ФГБУ Северного УГМС трудовой договор был подписан 17.06.2015 . От работы меня отправили на станцию, Остров Визе. В пути я пробыла 42 дня, на станцию прибыла я 1.08.2015. Управление написала что устроили они меня 8.08.2015. Правильно я понимаю по закону они должны были со дня подписания договора устроить меня? а также оплатить командировочные до места работы? и оплатить простой, не повине работника?

Правильно я понимаю по закону они должны были со дня подписания договора устроить меня?

Как достичь постоянного трудоустройства

Работаю по трудовому договору фотографом. Организация обещала устроить на постоянную основу. Прошло уже два месяца. Не устроили. Трудовой договор всегда на две недели (специфмка работы). Но промежутки между действием договора в два три дня не оплачиваются. Как то это можно испавить? Чтобы меня устроили на постоянную основу.

Читать ответы (1)

Возможность разрушения договора из-за несогласованных существенных условий

Мы заключили договор на оказание рекламных услуг 15.04.2008 г. в договоре прописано. Что он вступает в силу в момента подписания сторонами. Подписан он был соответственно 15.04.2008 г. в приложении к договору прописано, что услуги мы должны были оплатить аж 01.04.2008 г. ...? (т.е. за 14 дней до подписания договора) также в договоре написано. Что вся предшествующая договору переписка является недействительной по отношению к настоящему договору. Возможно ли "развалить" договор, признать договор недействительным в связи с тем, что не согласованы существенные условия договора, а именно срок внесения платежей?

Читать ответы (2)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

При этом нет ни одной ссылки на договор № 1, а только слова "По настоящему договору..." и только дата его подписания...

Вопрос такой: 21 июня 2008 года был заключёнтрудовой договор с устно оговорённым сроком в 1 год, а при подписании, по недосмотру поставили 2 года. (Назовём его № 1)Так же был подписан второй трудовой договор (Назовём его № 2), не дополнение к трудовому договору, а именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по условиям которого Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы связанные с проездом к месту работы, а при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника, он (Работник) обязуется выплатить вернуть потраченные работодателем деньги. При этом нет ни одной ссылки на договор № 1, а только слова "По настоящему договору..." и только дата его подписания... Так вот вопрос в том, можно ли уволться по собственному желанию без возврата суммы оговорённой в договоре №2, к тому же уже отработано 13 месяцев без отпуска...

Читать ответы (1)

Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?

Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти. 1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую? (Мне не нужно оплачивать отработанные дни). 2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?

Читать ответы (1)

Ошибка в указании прописки в окончательном договоре купли-продажи - влияние на его действительность и вопросы

В 2015 году был оформлен предварительный договор купли-продажи. В то время у меня была другая прописка. В 2017 году оформили договор купли продажи, но в договоре была допущена ошибка. То есть на момент подписания договора у меня уже была регистрация не та,что была при подписании предварительного договора. В окончательном договоре указана старая прописка. Действителен ли он и что делать? Договор действителен или нет?

Читать ответы (3)

Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера

Нужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...". Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе? В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).

Читать ответы (1)

Оформление документального соглашения о снижении цены и претензии к фирме по качеству выполненных работ по благоустройству могилы

Заключила договор с фирмой на оказание услуг по благоустройству могилы. Был заплачен аванс, примерно треть от всей суммы договора. После принятия работы, оказалось что часть заказа вообще не была выполнена, а другая часть не устроила меня по качеству выполнения. Была написана претензия и руководство фирмы согласилось на уменьшение цены договора. Как это должно быть оформлено документально, что бы у меня потом не было неприятностей и меня не обвинили в неуплате по договору?

Читать ответы (2)

Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно я понимаю по закону они должны были со дня подписания договора устроить меня?

Архангельск - онлайн услуги юристов