Нужно ли увольнять меня в порядке перевода при реорганизации?

Увольнение это увольнение. А перевод это перевод.

Поэтому, если вы уволитесь, то есть вероятность, что вас не примут на новую работу. И ничего нельзя будет сделать.

Нет никаких препятствий к тому, чтобы временного работника уволить в порядке перевода в другую организацию на тех же условиях - на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно части первой ст. 59 ТК РФ. Здесь просто есть одна небольшая проблема. Основной работник у нового работодателя должен будет с первого дня оформить отпуск по уходу за ребенком, что было куда приглашать временного работника, а вы должны быть уволены в порядке перевода не позднее дня увольнения основного работника (одновременно). В противном случае на следующий день после увольнения основного работника ваш договор становится бессрочным и вы в принципе можете не дать согласие на увольнение в другую организацию вообще, а можете потребовать увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией, если старая организация к примеру будет ликвидирована без правопреемства.

При этом не исключена вероятность того, что с вами больше не планируют заключать срочный договор в новой организации . Хотя для этого достаточно вывести основного работника хотя бы на один день на работу и срочный договор с вами сразу расторгается в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока.

Я понимаю разницу между переводом и увольнением. Я не могу понять почему меня принимают в новую организацию Увольнением из старой и приемом на новую работу, а не также, как основного сотрудника ПЕРЕВОДОМ. Ведь в новой организации я буду работать также по срочному договору и вместо этого же сотрудника.