Как решить ситуацию, когда работодатель выписал отпуск, чтобы найти замену и я не могу устроиться на другую работу
Я увольняюсь по собственному желанию... работодатель выписал отпуск за свой счет, чтобы найти замену, трудовая у него... а я соответственно не могу устроиться на другую работу ( ( (что делать? Подскажите, пожалуйста!
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ нахожусь на работе в декретном отпуске до 3 лет, три исполнится 20 мая, увольняюсь чтоб устроится на другую работу, как лучше на писать заявление на увольнения по уходу за ребенком или по собственному желанию? Потеряю я что нибудь при увольгении.
Увольняюсь из компании по собственному желанию. Проходил медосмотр дважды, первый раз за свой счет, когда устраивается, мне эти деньги вернули. Спустя год в марте 2016 проходил за счет компании. Мне отдадут ее? И могу ли я с этой книжкой устроиться на другую работу?
Не вижу причин, чтобы не отдали медицинскую книжку. Она для того и заводится, чтобы данные о пройденных медосмотрах были в ней отражены. Однако, наличие медкнижки на руках, не снимает обязанности проходить медосмотр при приеме на работу, просто данные о новом медосмотре будут туда вписаны и, возможно, не придется проходить каких-то медицинских процедур и исследований. Удачи.
СпроситьВопрос: могу ли я устроиться на новой работе, находясь при этом в отпуске с последующим увольнением!
Я увольняюсь с работы по собственному желанию и устраиваюсь сразу на другую. На прежней работе мне предложили такой вариант-в отпуск с последующим, но на новой работе такой вариант отвергли, ссылаясь на Трудовой Кодекс. Вопрос: могу ли я устроиться на новой работе, находясь при этом в отпуске с последующим увольнением!
Уважаемый Дмитрий! Дело в том, что в трудовой книжке у Вас должна стоять дата увольнения, т. е последнего рабочего дня, который приходится на последний день отпуска. Таким образом, Вы не можете устроиться на новое место работы находясь в отпуске пока он не закончится.
СпроситьЯ нахожусь в декр. Отпуске с 1.5 до 3 х лет. желаю выйти на работу. Но мой работодатель не может мне найти подходящую работу. Могу ли я устроиться на другую работу не увольняясь с этой? Т.к другие работодатели требуют труд. Книжку могу я по этой же книжке устроиться на другое предприятие?
Можете устроиться по этой же трудовой книжке на другое предприятие, но только по совместительству
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и моя трудовая книга находится на работе, могу ли я пока не увольняясь с той работы до полных 3 лет, устроиться на другую работу и завести еще трудовую книгу?
Бывший работодатель не отдаёт мне трудовую книжку после подачи мной ему заявления об увольнении по собственному желанию, мотивируя свой отказ задолженностью перед ним..
Что мне делать, как поступить? Я не могу устроиться на другую работу и содержать семью..
Вам трудовую должны вернуть в последний день работы. Если не вернули, то пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНе нужно никаких прокуратур...
В суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
У Вас на это всего три месяца с момента увольнения.
СпроситьУвольняюсь по собственному желание с работы в частной компании... в какие сроки мне нужно устроится на другую работу, чтобы не прерывался стаж? Существуют ли на данный момент какие то временные рамки?
Сейчас уже непрерывный стаж ни для чего не нужен. Для начисления пенсии и оплаты больничного учитывается только общий стаж.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию с дальнейшим намерением встать на учет в центр занятости населения, чтобы найти другую работу. Однако мой нынешний руководитель сказал, что уволившихся по собственному желанию на учет в службу занятости не ставят. Так ли это?
Нет, это не так. После увольнения по собственному желанию вы сможете встать на учет в центр занятости с получением пособия. Делайте это сразу после увольнения и не забудьте взять на работе справку ФСС о з/плате за 2 года (бухгалтер должен знать).
СпроситьЯ взяла отпуск за свой счёт. Меня не уволняюи во время этого отпуска, я сама хочу уволиться, но администратор региона сказала, что увольнение возможно только после выхода с отпуска за свой счёт, отработав две недели. К тому времени я могу найти другую работу. С сегодняшнего дня я на больничном. Как оплачиваться будет мне больничный? Если я ухожу в отпуск за свой счёт с 6 февраля? Будет ли оплочен полностью? Могу ли я на больничном уволиться по собственному желанию!?
Добрый день! Уволить Вас, пока Вы находитесь на больничном не имеют права, так же как и отправить в отпуск. А вот написать заявление об увольнении без указания конкретной даты с которой Вы хотите уволиться - это Ваше право. Тогда после выхода с больничного, если он продлится менее 2 недель, Вам останется отработать всего ничего. Если больничный продлится дольше - то Вас уволят в первый день выхода на работу после него. Главное не забудьте зарегистрировать дату подачи заявления на своем экземпляре заявления. В этом случае Вы уже будете знать конкретную дату своего увольнения, и можете спокойно подыскивать новую работу.
СпроситьУважаемая Айма г.Уфа!
Пока вы находитесь на больничном уволить вас НЕ могут.
Кроме того, дни нахождения на больничном должны быть оплачены.
Удачи вами Владимир Николаевич
г.Уфа 03.02.2017 г.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели--ст.80 ткрф. Больничный лист в период отпуска без сохранения з/п не оплачивается.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию был в отпуске 2 месяца назад, отгулял отпуск полностью. После отпуска отработав 2.5 месяца решил уволиться по собственному сегодня получаю расчётку а там удержания 21.535 р на руки 12.100 р законно ли это? как мне быть что делать? Подскажите пожалуйста.
Если Вы "перегуляли", то все законно. Но из своего кармана платить не обязаны (могут только удержать из зарплаты при расчете по ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить