А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

27.05.2009, 18:23

• г. Москва

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать.

Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кузнецов А.В.

29.05.2009, 14:06,

г. Москва

От работодателя необходимо добиться получения письменного сообщения о начале простоя, либо других документов подтверждающих факт простоя. Таким документами могут быть табель учета рабочего времени, рапорта, докладные, служебными записки, акты о простое, листки учета простоя (простой в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями работ.

Если у вас отсутствуют письменные доказательства о начале простоя, то вы рискуете в случае недобросовестности работодателя быть уволенными за прогул.

Обеспечивать себя работой или добиваться получения работы у того же работодателя вы не обязаны, обеспечить вас работой должен работодатель.

В случае, если увольнение за прогул произошло, то можно попытаться восстановиться на работе через суд, опираясь на показания свидетелей, но лучше до этого не доводить.

Документы о простое также могут потребоваться, если вы захотите обратиться в прокуратуру либо иные органы по факту не оплаты простоя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

Москва - онлайн услуги юристов