Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Может ли руководитель лишить 50% всей премии сотрудника, если она складывается из нескольких показателей, показатель который недовыполнил сотрудник групповой, по сумме выполнения, группа не набрала нужного % по этому показателю и поэтому группа получила премию 75% именно за этот показатель. Остальные показатели сотрудник выполнил.
Стимулирующая выплата (иными словами премия), в обязательном порядке начисляется и выплачивается только в следующих случаях:
- выплата как обязательная предусмотрена законом,
- выплата как обязательная предусмотрена в локальным актом (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и др.),
- выплата как обязательная предусмотрена заключенным трудовым договором.
Во всех остальных случаях стимулирующая выплата начисляется и выплачивается на усмотрение руководителя.
Основания выплаты, показатели выплаты также могут предусматриваться локальными актами на усмотрение руководителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
