Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость ведения журнала о рабочих действиях работника - юридическая сторона вопроса

08.09.2015, 00:19
• г. Казань

Обязан ли работник вести журнал, в котором отмечается всё, что он делал за рабочий день (имеется ввиду работа). Законно ли это? В локальных документах предприятия об этом ничего не говорится.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

По общему правилу трудовой распорядок конкретного работника устанавливается:

1.Трудовым договором;

2.Должностной инструкцией;

3. Локальными нормативными актами.

Вы вправе требовать разъяснений причин выполнения обязанностей, не предусмотренных указанными вышек документами.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Lawyer
29.09.2003, 10:13

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Игорь
24.07.2015, 17:33

Вопрос о законности работы на сокращенный рабочий день по желанию на малом ООО

Я работаю на малом предприятии (Общество с ограниченной ответственностью) инженером. В связи с малым объёмом работы руководство предприятия предлагает перейти на сокращённый рабочий день по собственному желанию написав заявление. Работники предприятия непротив. Вопрос: а законно ли это? Спасибо заранее...
Читать ответы (2)
Вероника
27.11.2013, 09:00

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
29.10.2014, 18:46

В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Читать ответы (2)
Зоя Васильевна
12.02.2010, 12:12

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Читать ответы (1)
Елена
14.10.2008, 16:43

Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид.

Я работаю бухгалтером пр зарплате, на нашем преприятии (услуги юрид. Лицам) хотят ввести такую форму оплаты труда, по которой работнику ежемесячно будет начислена зарплата за весь выполненный объем работы, а получать он будет только за ту работу, за которую поступили деньги на расчетный счет предприятия и за предприятием будет долг по зарплате до тех пор пока не пройдет оплата и это должно быть отражено в расчетном листке, и все это будет прописано в локальных документах предприятия. Разве такое возможно?
Читать ответы (1)
Надежда
15.02.2017, 17:16

Обязательное ознакомление с локальными актами - включает ли устав школы?

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с перечнем локальных актов. Является ли устав обязательным локальным актом с которым необходимо знакомить работников школы.
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
13.08.2018, 20:37

Применение журнала входа и выхода сотрудников в АУП библиотечной системы - правомерно или нет?

День добрый! У нас в организации (АУП библиотечной системы) завели на входе журнал, в котором приходящие на работу работники отмечаются (записывают время своего прибытия на работу), и при уходе с работы записывают время своего убытия. Правомерно ли это? Владимир. Спасибо. Мой электронный адрес: nek_pto@mail.ru
Читать ответы (1)