Нужна консультация по правомерности требований о переносе отпуска в Гос. корпорации РОСАТОМ
Прошу Вашей консультации.
Вопрос по трудовому законодательству.
В нашей системе Гос. корпорации РОСАТОМ на мой взгляд творятся чудеса.
Планирование очередного отпуска происходит за год вперед, утверждается график зам. Ген. директора по персоналу. (мой отпуск разбит на 2 части).
Я пишу заявление о переносе 2 части отпуска с сентября на декабрь т.г.на имя зам. Ген. Директора по персоналу, (подписано непосредственным руководителем и руководителем подразделения) в обосновании указываю причину: по семейным обстоятельствам, на что мне табельщик заявляет, что это не является причиной переноса отпуска, если имеются «острые» обстоятельства обязаны приложить путевки, справки и т.д.
Хотел выяснить с точки зрения Закона (КЗОТА, если таковой ещё имеется) правомерность таковых требований.
Отпуска предоставляются по графику отпусков . График отпусков утверждается на календарный год не позднее чем за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос даты начала отпуска по заявлению работника только по усмотрению работодателя . Все в рамках закона, кроме одного. Разделение отпуска на части производится только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
