Как защитить свою должность - история бывшей заведующей отделением, подвергнутой давлению руководства

₽ VIP

Наталья, если вы заключили трудовой договор, в котором сказано, что вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника (зав. Отделением), тогда работодатель может по своему усмотрению досрочно отменить поручение о выполнении Вами дополнительной работы, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, без объяснения причин. Вы же сами подписали договор об исполнении обязанностей заведующей, о каком нарушении и тем более о судебной защите права идет реч?

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Конечно же, своё право защищать в суде Вы можете, но решившись на это, Вам самой себе следует ответить на вопрос: "Смогу ли я спокойно продолжать работать на прежнем месте?" Если ответ на этот вопрос будет утвердительный, или какой ответ на этот вопрос будет, Вас это мало интересует, тогда смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению трудового договора в соответствующей должности - зав. отделением, полагаю, что суд вынесет Решение в Вашу пользу.

Уважаемая Наталья! На лицо полная дискриминация Ваших трудовых прав. А ТК РФ запрещает такую дискриминацию. Нужно собирать доказательственную базу и обращаться в суд за судебной защитой.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!