И хотел бы бы узнать насколько правомерны такие договора на отработку?

К сожалению закон не обязывает указывать сумму, подлежащую возврату работодателю в случае досрочного увольнения. Наоборот есть указание на возврат ВСЕХ затрат понесенных работодателем в связи с ученичеством, т.е. это может быть не только стоимость обучения, но также транспортные расходы (если таковые имели место быть, выплата стипендии и пр.).

Все это регламентируется главой 32 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ -

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте Павел. Если обучение проводилось за счет средств работодателя то такая форма договора сама по себе законна и даже имеет закрепление в трудовом кодексе. Тем не мение любой договор должен содержать ряд обязательных условий в противном случае он считается ничтожным. К таким условиям относится и сумма договора, которой в вашем соглашеннии нет. Следовательно он ничтожен. Могу посоветовать подписать его, но обязательно возьмите второй экземпляр договора где будет подпись работодателя но не будет суммы договора. Удачи!

Павел! ТК РФ предусмотрено

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом включение такого пункта об отработке имеет законную силу работодателю не выгодно вкладывать деньги в работника кот. завтра уволится.

Сумму кот. будет за вас выплачена видимо сейчас не возможно определить т.к. цены меняются но вам будет это известно из перечислений за вас на счёт учебного заведения.

Добрый день

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

С наилучшими ...

Е.А. Иванова