Юлия
01.03.2016, 12:41
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Читать ответы (1)
Если заяаление об увольнении от 1 числа и последний раб. день 15 числа, но работник ушел на больничный с 9 числа. Обязан ли он после закрытия больничного отработать недоработынные часы. Либо он буде уволен днем закрытия больничного?
Нет. Не должен.
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
