Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Директор фирмы принудил написать заявления сотрудникам без сохранения з/п ссылаясь на ухудшевшееся финансовое положение фирмы.
Заявления были написаны на срок до 1 сентября.
Если работники не появились 1 сентября на работе, имеет ли право директор уволить сотрудника без его согласия с записью в трудовой книжке: уволен с 1 сентября.
если не вышел на работу - прогул, за который можно уволить по статье.
СпроситьДа, можно уволить за прогул, но только не первого, а 2 сентября.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация