Какой нормативный документ регулирует уведомление работника о изменении существенных условий труда в периодической печати?
На основании какого нормативного документа возможно уведомить работника об изменении существенных условий труда в периодической печати.
На основании КЗпПУ. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация